走进浙江平柴泵业有限公司，员工餐厅、员工宿舍、员工健身室和篮球架等一应俱全。公司上班的员工不用到外面就餐，在公司内就可以解决。住宿也可以在公司内部解决，对外地的员工而言，公司就像自己的另一个家。

　　据悉，近年来，浙江平柴泵业有限公司深入贯彻《工会法》《劳动法》《妇女权益保护法》《职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。日前，该公司获得了我县第三届劳动关系和谐企业的称号。

　　据了解，浙江平柴泵业有限公司创建于1991年，是我省唯一一家专业制造汽车发动机关键零部件——机油泵的小型巨人企业。是国内发动机制造商配套企业的最佳合作伙伴和首选单位，产品为玉柴、锡柴、朝柴、上柴、南柴、四达、重庆科克、韩国斗山、美国万国等11家主机厂配套，2006年开始出口30个国家与地区，近3年发展到46个国家与地区，展现了中国汽车零部件高技术含量，在国际市场竞争中占有一席之地。

　　昆阳镇工会相关人员介绍，浙江平柴泵业有限公司是该镇一家不仅经营效益好，而且还是劳动关系比较和谐的企业。在企业的发展中十分重视安全生产工作，建立了安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制，不断改善劳动安全卫生条件，该企业100多名职工，3年内无重大工伤死亡事故，无使用未成年工的情况。

　　同时，该企业全面实行劳动合同制度，企业与员工依法签订劳动合同，签订率达到100%，合同内容全面、程序合法，其签订、续定、鉴证、解除和终止各环节管理完善，依据合同行使权力、履行义务，无违反劳动合同现象。建立健全了平等协商集体合同制度，内容合法、程序规范，备案续签及时，履约率达100%。

　　劳动关系是否和谐，对员工而言是否按时足额发放工资是关键。“公司在发展速度、效益不断提升的基础上，工资一直按时足额发放，无拖欠现象，企业经营者与员工平均收入比例在国家规定的范围内，公司全员都参加了各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。”该公司的员工对记者说。据了解，该公司员工平均工资在2500元以上。

　　此外，该公司采取各种形式，做好企务公开民主管理工作，制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度。利用宣传栏、黑板报、召开座谈会等方式，对每季度企业的经营情况，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

　　让员工把企业当作自己的家，更好地融入这个大家庭，通过和谐的劳动关系激发广大职工的积极性和创造性，这是每一个企业的追求。浙江平柴泵业有限公司的一系列举措，在公司营造了良好的生产生活环境，不仅保障了员工的合法权益，也为员工提供了与企业共同成长的机会。